今年以来，庆阳市人社局秉持“就业是最大的民生”理念，聚焦城镇公益性岗位管理，精准施策、靶向发力，不断提升公益性岗位管理的规范化、科学化水平，为保障困难群体就业、促进社会和谐稳定筑牢根基。

一、坚持制度先行，规范流程明权责。为解决公益性岗位管理中职责不清、流程不明等问题，修订了《庆阳市城镇公益性岗位管理办法》，进一步明确岗位开发、岗位申报、人员招聘、日常考勤、考核监督、薪酬发放等各环节流程标准，厘清用人单位、主管部门与就业服务机构三方权责边界。建立健全岗位动态管理机制，规定服务期限、退出条件等，杜绝“养懒汉”现象，确保公益性岗位人员能进能出、能上能下，激活岗位效能。

二、坚持精准设岗，靶向安置保民生。按照用人单位实际需求与就业困难人员特点，精准开发岗位，确保人岗相适。严格遵循“公开、公平、公正”原则，优先安置零就业家庭、大龄人员、残疾人、低保家庭等就业困难群体，通过精准识别、精准对接，将公益性岗位这一民生资源精准投放到最急需的人群手中，实现兜底帮扶与公共服务需求的有效契合。截至目前，全市城镇公益性岗位在岗1841人，累计发放岗位补贴3449.4万元、社保补贴1820.4万元。

三、坚持监督问效，强化管理保长效。为保障公益性管理措施落地见效，市人社局不定期对各用人单位人员在岗、薪酬发放、制度执行等情况进行检查。对每次岗位开发和人员聘任情况向社会公示，公布举报电话，自觉接受社会各界监督。结合审计问题整改和集中整治工作，对违规操作、虚报冒领等问题坚持“零容忍”，一经查实严肃问责相关责任人，追回违规资金。推动各部门形成齐抓共管、常抓不懈的长效管理格局，确保公益性岗位在阳光下规范运行，持续为庆阳市民生改善与社会发展贡献力量。