为深入贯彻落实中央、省市关于人才工作的部署要求，庆阳市委编办紧紧围绕市委、市政府中心工作，从统筹调剂编制、创新保障机制、下沉编制资源、简化工作程序四个方面，全力为全市人才队伍建设提供优质的机构编制保障。 

一是加大统筹调剂，全力保障人才用编。始终坚持把人才用编作为编制保障的第一需求，积极采取部门单位“系统内调剂”、编制总量偏大单位“瘦身管理”等措施，加大编制资源动态优化力度，全力保障人才引进编制需求。今年以来，通过党政机构改革人员优化、行政执法队伍人员统筹安置等措施，进一步优化盘活市级编制资源，保障了市直18个单位引才需求，为部门单位优化干部结构、提升人员素质，提供了编制保障。

二是坚持问题导向，完善人才保障机制。按照“小切口、大突破”的思路，紧紧聚焦人才工作编制保障方面的矛盾问题，优化完善相关机制，强化服务保障。 着眼基层中小学校项目人员编制规范化管理等问题，会同市教育局制定了相关措施办法，建立以正向激励与负面清单约束相结合机制，推进基层教师队伍结构优化。着眼强化引才需求保障，积极探索建立人才专项编制，加大人才引进编制支持。

三是着眼基层需求，推进编制资源下沉。始终坚持鲜明的基层导向，聚焦教育、卫生等民生领域，持续强化编制保障，积极助力基层人才队伍建设。聚焦宁县二院专业人才短缺问题，采取分年度下达编制的方式，专项用于该院引进人才。聚焦专业化管理村人员力量补充加强问题，从市级调剂了部分，倾斜支持专业化管理村党组织书记用编需求。聚焦乡镇（街道）人员结构优化问题，审核同意了乡镇（街道）公务员考录、乡镇事业单位面向社会公开招聘工作人员用编计划，为基层增添新生力量、注入新的活力，推动构建结构合理、素质优良的基层人才队伍。

四是简化工作程序，从速办理入编手续。着眼优化提升工作效率，从简化工作流程入手，对高层次急需紧缺人才入编登记简化工作环节，优化办事流程，明确办理时限，凡资料齐全完备的，采取“一事一议”、“一人一策”的办法，随来随办、一次办结。对人才“入编” 后的实名制信息变更、工资、车补及养老保险信息核实等工作，坚持高效快办，持续为人才提供便捷服务，积极营造引才、留才、用才等工作的良好环境。