为适应新征程新形势新任务对机构编制部门的新要求，市委编办积极作为，创新提出“研究型”机关建设，制订实施意见，细化任务分解，实行台账管理，着力推进提升全市机构编制干部的政治理论素养和业务工作水平。

着力提升学习实效，突出能力导向。组织干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续提升干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，共举办理论学习中心组集中学习7次、干部职工集体学习8次，开展专题研讨6次。持续开办“机构编制讲堂”，采取党员干部人人讲、邀请专家学者讲、实地观摩现场讲等方式，引导督促干部职工深入学习机构编制业务相关知识，现已举办23期，参学人员400余人次。扎实举办机构编制业务培训班，培训干部100余人次，进一步提升县区机构编制干部和市直部门单位机构编制业务主办的政治素养、专业思维和业务能力。

着力深化调查研究，突出目标导向。深入贯彻落实中央、省委、市委关于“大兴调查研究之风”的部署要求，及时制订印发《关于做好2024年全市机构编制课题调研的通知》，紧紧围绕加强机构编制职能体系建设、优化机构编制资源配置、机构编制法治建设等方面，采取“命题”与“选题”相结合的方式，分组分批开展调查研究。针对扬黄工程管理体制调整、乡镇消防职责配置、宁县第二人民医院人才引进用编等方面进行了深入调研，提出了意见建议，形成了高质量调研报告4篇，为编委领导决策提供参考。

着力创新理念思维，突出结果导向。持续加强机构编制管理的创新与探索，不断在盘活挖潜、提升效能上创新管理方式。创新实行积分管理入编以来，已通过积分管理措施逐步将多名符合条件人员有序纳入编制管理，有效解决了入编管理标准不够统一、程序不够规范的问题，切实提升全市编制资源使用效益。为进一步加强全市中小学校基层项目人员规范管理，在深入调查研究的基础上积极探索，会同教育部门制订了相关管理措施办法，建立正向激励与负面惩戒相结合的机制，持续激发基层教师工作活力。