县域共青团基层组织改革启动以来，华池团县委高度重视、精心谋划，全力推进改革任务落实落细，各项事业稳步向前，团的组织运行更顺畅、引领服务青年更扎实、围绕中心服务大局更有力。

　　一、抓保障、搭骨架，完善团的运行机制

　　一是统筹谋划形成工作合力。团县委坚持党委领导，积极汇报请示，最大限度争取各方面支持，严格落实党建带团建工作责任，全力优化改革环境，促进团的各项工作有序开展。二是巩固传统领域团组织建设。加强党政机关、事业单位、国有企业、学校、乡镇（街道）、村（社区）等传统领域团的组织覆盖、提升建设质量。三是拓宽团组织覆盖面。全县非公企业建团率达到90%以上，基本实现应建尽建，新建社会领域团组织5家，“两新”组织团工委建设进一步加强。四是深化团代表联络站建设。拓宽团的专门委员会建设，建立县域团代表联络站，落实“团的委员会成员联系团代表、团代表联系团员青年”的“两联”工作机制（即一专一站两联机制），明确每名团代表直接联系团支部不少于1个，直接联系团员青年不少于10名。依托红色资源，建立校外实践基地2个、“青年之家”5家、“希望书屋”10个。

　　二、抓根基、健体魄，完善团的组织力量

　　一是健全党团队育人链条。严格落实“推优入团、推优入党”等制度，实现对青年人才的梯队培养，2023年新发展的320名团员中有112名从少先队组织“推优入团”，2023年新发展的151名党员中95名从团组织“推优入党”。二是完善团员政治教育和实践育人机制。规范开展“三会两制一课”、主题团（队）课，主题教育专题录入率达到100%、“学社衔接”率达到90%以上，充分发挥青年讲师团、红领巾巡讲团作用，定期深入乡镇、学校、“两新”组织等。三是严格规范团员档案。实行“一人一号、一证一档”，《入团申请书》《入团志愿书》纳入学籍档案，依托“智慧团建”系统建立完善团员数据库和电子团员档案管理，团员建档率达100%，及时做好流动团员和毕业班学生团员“学社衔接”组织关系转接。

　　三、抓队伍、强肌体，完善团干部选配使用

　　一是优化专挂兼团干部配备。积极向县委汇报争取，团县委编制内工作力量配备率达到了100%，全县111个村（社区）团组织班子同步优化重构，乡镇团委书记全部由党建办主任兼任，开展村(社区)团组织集中换届选举“回头看”活动，吸纳农村青年致富带头人、返乡创业青年、优秀“返家乡”大学生等团员青年进入基层专挂兼职团干部队伍，逐步实现干部来源多元化，村（社区）团组织班子在学历、年龄结构上得到进一步优化。二是加强团干部教育培养。通过开展党的二十大精神和团十九大宣讲会、团干部培训班、“青马工程”培训班等5场次活动，不断提升团干部政治素质和业务能力。三是落实履职考核评议机制。建立基层团组织书记述职评议考核制度，注重团组织书记履职考核与干部考核制度的衔接，将评价结果作为评先树优、选拔任用的重要依据。

　　四、抓阵地、活经络，完善团的社会作用

　　一是健全“青年之家”服务体系。统筹整合“青年之家”、“青联希望小屋”、“希望书屋”资源，持续开展青少年关爱、志愿服务，打通团组织与青年之间的“最后一公里”。二是用活华池县青年志愿者协会。推进志愿服务“常态化”，聚焦青少年所思所盼，组织25名“返家乡”大学生开展“结对帮扶爱心甘肃”关爱孤儿爱心陪伴读书、“共建美丽家园”等活动；联合社会公益性组织开展“中华慈善日”宣传服务活动，组织青年志愿者参加红色之路，长征赛志愿服务活动。三是搭建创新创业平台。组织开展乡村振兴青年人才培训1期，共50人，着力培养一批引领农村发展、带领村民致富的青年领军人才，为推进乡村全面振兴做出积极贡献。四是丰富团属网上阵地。以“华池新青年”微信公众号为主体，建设完成微信、微博、抖音等新媒体矩阵，扩大党的青年之声传播面。

　　下一步，共青团华池县委将坚持问题导向，紧盯改革目标，用新的视角认识问题、用新的思路解决问题，以更高标准、更大力度、更实举措纵深推进县域共青团基层组织改革，努力争当改革排头兵和生力军。

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