今年以来，山河镇东城社区聚焦党建引领基层治理效能提升，打造富有支部特色的党建品牌，以创建促创新、以活动促活力、以品牌提品质，切实打通了服务群众的“最后一百米”，逐渐探索形成“12345”党建工作法。

　　坚持党建引领，建强“一个支部”

　　山河镇东城社区成立于2002年7月，辖区面积4.2平方公里、常住居民1902户7676人，辖区现有单位47个，商业门店281个，社区工作人员10名。换届后，配备支委班子成员5名，居委会班子成员5名，下设党小组3个、在册党员93名。党建融合行动中，社区党支部以党建为引领，坚持以建阵地、抓服务、破难题、激活力相结合的方式，不断提升党员干部的党性修养、组织能力、管理水平和业务能力，切实提高党支部服务水平和建设质量。

　　突出示范引领，打造“两个品牌”

　　居民点单、党员接单，点亮心愿。社区网格长依托“微心愿”征集认领平台，累计征集就业、法律援助、留守儿童援助等“微心愿”45个，通过精心梳理汇总，筛选认领30个，并动员广大在职党员充分发挥先锋模范带头作用，扎实开展“党员进社区，点亮微心愿”活动，积极为群众排忧解难。爱心驿站、暖心服务，拉近距离。在人多密集处建立红色爱心驿站一处，室内配备雨伞、沙发、饮水机、免费电话、充电装置、报纸杂志、便民药箱，过往行人冷可取暖，热可纳凉，渴可饮水，累可歇脚，伤可急救，失可认领，闲可活动，临时避雨。小小爱心驿站，激发了爱心能量，彰显了人间大爱，让居民感受到党组织就在身边，党的声音就在耳边，党的服务就在眼前，有效打通了服务群众的“最后一百米”。

　　提升服务效能，增强“三全服务”

　　社区创建了便民服务时段全覆盖、服务种类全覆盖、服务人群全覆盖的“三全”便民服务体系。目前已覆盖社会救助、劳动保障、残疾人、特殊群体关爱、文体、环保、医疗、消防、青少年等群体，“三全”服务在价值引领、道德示范、公益服务、关爱帮助、互助合作等方面的枢纽平台作用正日益凸显，成为新时代社区工作的亮点特色和有力抓手。

　　凝聚工作合力，建立“四项模式”

　　探索“党建+志愿者模式”,激发社会组织新活力。组建志愿者小分队3个，提供咨询30多次，代办事务50余项，实现了需求与服务的良性互动，有效弥补了社区工作中的“盲点”和“死角”。同时开展了“一元钱爱心党员”捐赠行动，共计捐赠205元。探索“党建+网格化管理模式”,找准城市治理新路径。新冠肺炎疫情以来，按照地缘相近、属地管理、边界明确、信息完备原则,将街巷院落、居民小组、驻地单位划为7个网格,绘制社区疫情防控网格管理示意图,并将数据及时录入，实行一对一、一对多精准管控。探索“党建+多方参与模式”,开创社区治理新局面。针对“三无小区”基础设施落后,治理体系不完整问题,社区党组织以改善硬件设施、提升服务为抓手,不断创新治理模式与工作方法,动员社区、物业公司、居民和有关单位共同参与、相互监督,提升社区城市化管理水平，建立多方参与的长效治理机制。探索“党建+系统治理模式”,实施社区综合治理。将社区116栋住宅楼分成7个单元网格,建立社区小区楼栋三级网格,在每个网格中确定党员进行精细化监督管理;成立社区文艺演出宣传队、太极养生协会等社会组织,组建志愿者服务队,扎实开展帮残助老、扶幼助弱等特殊群体关爱服务活动。

　　构筑“红色堡垒”，织密“五联五共机制”

　　组织联建，党员共管。社区坚持“大党委”工作机制，每月定期召开工作例会，每季度签订一次共驻共建任务清单，召集328名在职党员共谋社区发展，确保每名党员都积极参与到社区管理之中。设施联用，资源共享。各驻区单位充分发挥行业部门优势，积极支持社区公共服务建设，同时，驻区单位相互之间签订了资源共享协议书，实现“三个优先”，即机关、社区、学校等公共服务单位内部设施优先开放，参与共驻共建单位和个人优先享用，社区内社会(社团)组织优先进行活动。活动联谊，文明共创。由社区大党委牵头，分别制定社区党支部、驻区单位、住宅小区、辖区居民文明共创清单，联动开展环境集中整治5次，节日慰问老党员及困难党员11人次，评选五好家庭13户，营造了和谐的共驻共建氛围。服务联抓，难题共解。35个驻区单位组建了政策宣传、文明新风、健康服务等10大类组团服务，328名在职党员在社区设岗定责，扎实开展纾困解忧服务。通过服务联抓，合力解决群众关心关注的“急难愁盼”问题36件，先后为辖区20余名失业居民解决就业问题。公益联办，治安共防。由社区大党委牵头，组织驻区单位、在职党员，重点围绕敬老助学、法律咨询、心理辅导、医疗健康、就业帮扶、爱心捐助等方面开展各类公益服务60余次，开展社区秩序维护、矛盾纠纷排查化解18起，构建了社区社会治理新格局。