今年以来，正宁县牢固确立人才引领发展战略地位，不断优化人才发展环境，积极做好人才引进、培养、使用和协调服务工作，多措并举推动全县人才工作新发展。

　　坚持“按需引进、精准引进”原则，正宁县积极启动实施2022年急需紧缺人才引进工作，计划为教育、医疗卫生系统公开引进45名急需紧缺专业技术人员。加大从优秀村干部、服务基层项目人员、民生实事项目人员中招录乡镇机关公务员力度，不断壮大乡镇党政人才队伍。统筹实施好高校毕业生“三支一扶”、西部志愿计划，鼓励大学毕业生回乡创业就业。

　　牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，将人才培养使用纳入县委重要议事日程，制定印发了《正宁县关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，激励各类人才投身乡村振兴战略，形成有利于人才向基层一线流动的政策和制度环境。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的考评壁垒，坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才，充分激发人才队伍活力，为全县各项事业发展打好人才基础。

　　落实《正宁县党委联系服务专家实施细则》，强化党委对人才的政治引领和政治吸纳。健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，扎实开展“唯帽子”问题专项治理，跟进落实好已引进人才住房补贴、安置费等各项福利待遇和“三必访、四必帮”制度，做好高层次人才的走访慰问。加大宣传和舆论引导力度，通过省市县新闻媒体及时宣传报道人才政策、引才信息、重大活动，让各类人才充分感受县委、县政府对人才的关爱呵护，尽最大可能提高人才待遇，积极营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。