庆阳市林草局紧盯提升党员干部履职能力和综合素质、强化机关管理质量和服务效能，以党员干部岗位争创为抓手，在扎实开展党员“五岗联创”的基础上，今年全面安排部署党外干部“三岗争创”活动，进一步激发全体干部职工干事创业激情和活力，夯实基层党组织战斗堡垒，不断提升“两型”机关创建质效。

　　一是精准设岗明责全覆盖。以党支部为基本单位，以党员“五岗”（责任岗、示范岗、先锋岗、管理岗、监督岗）和党外干部“三岗”（责任岗、先进岗、优秀岗）为基本单元，根据不同岗位性质，合理确定岗位职责。在党员“五岗联创”中，将系统935名党员全部初定到责任岗，对每一个岗位合理核定职责，并公开承诺，做到亮明身份、明确职责。为每名党员制发日常工作手册，全面如实记录工作完成数量、质量和实效。结合党组织生活，定期将履职尽责情况向支部大会汇报，党支部通过民主评议、支委审定等方式，按一定比例评选产生示范岗。示范岗党员要在履行责任岗职责的基础上，做到“四个带头”（带头学习提高、带头争创先进、带头服务群众、带头弘扬正气），确保发挥示范引领和正向激励作用。在示范岗之上，把表现优异、工作突出、带动力强的优秀党员推选晋级到先锋岗，先锋岗党员要在履行示范岗职责的基础上，充分发挥先锋引领作用，做到作风优良、敢于担当、贡献突出、群众满意，确保一个先锋岗就是就是一面旗帜、一个标杆。将各级班子成员或支部委员确定为党员管理岗，管理岗党员要在履行好前“三岗”职责的前前提下，有很强的责任心、执行力和管理水平，带动并督促责任岗、示范岗、先锋岗党员主动履行职责，做好各自工作。各单位党政主要负责人为监督岗，负责各岗位党员全面履行管党治党责任，全面履行各岗位职责并监督管理工作，监督岗位党员要有驾驭全局、处理复杂问题的能力，公道正派，奖罚分明。在党外干部“三岗争创”中，充分借鉴党员“五岗”逐级晋升的联创经验，将系统1142名党外干部全部初定到责任岗，通过职工自荐、职工大会评定的方式，依次晋岗，逐级晋升到先进岗和优秀岗。通过定岗晋级，努力营造比学赶超的良好氛围，使优秀标杆和先进典型脱颖而出。

　　二是动态考核管理优机制。将活动中好的做法、好的经验逐步固化成规章制度，健全长效机制，加强干部动态管理。把党员责任岗、示范岗、先锋岗和党外干部“三岗”的调整权责放在支部，支部按照“能上能下、灵活管理”的原则，将职工日常表现与岗位创建条件挂钩，灵活采取“评星授旗”“台账式管理”“积分评定”等方式进行评价和晋级管理，落实月汇报、季小结、半年测评、年终考核等考评机制，客观、准确地对每一名党员和干部职工综合表现进行评价，接受全体职工的监督。让能者逐级晋岗、劣者依次降岗，体现公开公正公平原则，充分调动每一名干部的积极性和能动性，形成凝聚推动工作的强大合力。

　　三是正向引导激励提效能。奔着正向激励先进者、反向鞭策落后者的目的，强化结果运用。对工作和表现优异的职工进行重点培养，对出现问题的党员进行批评教育和严肃处理。将党员先锋岗和党外干部优秀岗的职工纳入后备干部库进行重点培养，在干部推荐、提拔使用、评优选先、职称评聘、培训进修、轮岗交流等方面予以优先考虑，为其更快的进步成长提供良好平台和途径。同时，注重对岗位争创过程中涌现出的先进人物和先进事迹的选树宣传，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，不断激励和鞭策系统干部职工履职尽责、担当作为，在本职岗位上发挥作用，争当先锋。

　　通过岗位争创活动的开展，系统干部职工身份意识、责任意识更加增强，工作积极性、办事效率、服务效能有了较大提升，人人争当先进、学习先进的良好氛围和鲜明导向逐步形成。