根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》要求编制本报告。报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。报告所列数据统计期限为2024年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2024年，在市委、市政府的正确领导下，围绕就业、社会保险、人事人才、劳动关系等主要工作，持续提升政府信息公开水平。 

（一）主动公开情况。全年通过庆阳市人力资源和社会保障局网站公开政府信息241条，其中公示公告191条、政策解读7条、人事任免16条、政策法规4条、招考信息1条、社会保险3条、稳岗就业5条、政务舆情回应2条、财务公开2条、议案提案办理1条、政务公开要点2条、决策草案意见征集4条、决策草案意见征集反馈3条。

（二）依申请公开情况。贯彻以人民为中心的发展理念，严格按照有关规定和时限办理政府信息依申请公开，切实保障公众知情权。2024年，受理政府网站依申请公开平台依申请公开事项7件，同意公开2件，因证明身份信息的资料不全未公开相关申请资料5件，没有出现因政府信息公开申请引起的行政复议、行政诉讼情况。

（三）政府信息管理情况。市人社局政府信息公开日常工作由服务中心牵头，机关各科室（单位）配合完成。建立了公开内容动态调整和实时审查机制，由机关各科室（单位）主要负责人签字初审，分管领导进行复审，同时，对发布信息的保密性进行研判后，由服务中心工作人员及时在市人社局网站政府信息公开栏目进行更新。依法依规做好政府信息公开保密审查工作，严禁出现错敏词和个人隐私泄露等问题。

（四）平台建设情况。门户网站是市人社局唯一的政府信息公开平台，严格依照《政府网站发展指引》优化网站栏目及功能，提升管理运行效率，增强网站检索功能、文件资料下载功能，及时更新，确保信息时效，拓宽人力资源和社会保障政策、信息的发布、交流渠道，积极推进人社工作信息化建设，增强了人社部门面向公众的互动性和服务性，省、市每季度监测均为合格。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

存在问题：一是主动公开责任落实不到位，各单位科室主动公开意识有待加强；二是政策解读质量有待提高，图文、视频等解读方式较少；三是政府信息公开培训及研讨交流组织较少。

针对上述问题，制定如下整改措施：一是细化政府信息公开工作分工，压实责任，定期组织开展政府信息公开交流会，指导各单位、科室常态化公开信息。二是深化政策解读，对重要政策性文件，注重运用客观数据、生动实例，采取图表、动漫、视频等方式进行形象化、通俗化解读，从政策背景、重点任务、落实措施等方面说清讲明，提高政策解读质量。三是加强系统协同，组织开展人社系统政府信息公开培训及研讨交流，加强对重点领域政府信息公开工作指导，提高公开标准化、规范化水平。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度庆阳市人力资源和社会保障局均未向任何申请主体收取政府信息公开信息处理费。

本报告电子版可在庆阳市人力资源和社会保障局网站“政府信息公开”专栏（https://rsj.zgqingyang.gov.cn/zwgk/zfxxgkndbg）查阅下载。如有疑问或意见建议，请与庆阳市人力资源和社会保障局服务中心联系，联系电话：0934-8613176。