齐海刚、马晓龙、李有宁委员：

　　首先感谢您对西峰区卫计事业的关心支持！

　　你们提出的关于“西峰区卫计系统专业技术人员职称评聘工作的建议”的提案收悉，现将意见、建议答复如下：

　　1、编制严重短缺问题。由缺编单位积极申请，区卫生计生主管单位申报区编委部门核定编制，解决编制短缺的问题。

　　2、专业技术岗位数量少问题。根据甘肃省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（省委办发〔2008〕66号）、省人社厅《关于印发<甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法>等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔2008〕28号）文件精神，事业单位专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%。专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。根据2014年市人社局《关于完善事业单位人事管理服务工作的通知》，西峰区事业单位中，中、高级岗位结构提高5%。单位调整岗位设置时，提高5%的中、高级岗位比例申报。专业技术实行人员动态管理，如有人员增减变化，积极申请到区人社局进行核定，重新设置岗位后，兑现相应的职称工资。

　　3、中级职称聘任问题。晋升中级职称必须参加全国卫生专业技术资格考试，在报名考试过程中不受岗位限制，只要符合报名条件，均允许参加考试。取得中级资格后，根据单位空岗情况，积极申请聘任，兑现职称工资。

　　4、因部分单位受高级专业技术岗位限制，符合条件拟晋升人员不允许报名参加高级职称考试和职称评审问题。根据国家、省市高级专业技术岗位管理要求和省人社厅、省卫计委关于卫生专业高级技术职务任职资格评审要求，正常晋升卫生专业高级职务，必须在本单位相应空岗内推荐。推荐上报时需要附省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室下达正高岗位的函件和市人社局核批的空岗表。加之，高级技能成绩考过后全省只有两年的有效期。因此，本着对专业技术人员高度负责的态度，待晋升条件具备后均允许参加高级技能考试及申报高级材料。为了解决基层专业技术人员短缺和医疗资源共享，积极鼓励卫生专业技术人员到下级医疗卫生机构服务，服务期5年，服务期满评聘高一级专业技术职务，不占原单位和服务单位岗位结构限制。同时，免除专业技术职务评聘时的卫生支农要求。

　　谢谢您提出的建议，并欢迎继续关心支持卫生计生工作，多提宝贵意见和建议。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                      庆阳市卫生和计划生育委员会

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